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징계, 해고

컨설팅

노동법률 분쟁 대응과 해결, 노무법인 풀다에서 답을 찾아드립니다.

노동관계법령

HR

HR 컨설팅이란

회사의 경영방침과 인력 운용계획에 맞게 직무/직급/승진/평가/보상 등 인사제도를 설계하고, 그 실행을 지원함으로써 회사의 비전 및 전략을 달성할 수 있게끔 조력하는 것

컨설팅의 필요성

징계경고-08.png

업무 범위

미남노무사 래퍼런스-10.jpg

· 직무관리 체계

· 직급 및 승진 체계

· 평가 체계(특히 수습이나 시용에 대한 평가제도)

· 보상 체계

· 비정규직 정규직 전환

· 진성 도급(적법도급)

· 인사이동 기준 설계

업무 프로세스

징계경고-10.png

기대효과

01

경영비전과 전략의 달성

02

신규 입사자의 정착(조기 퇴사 방지) 및
장기 근속 유도

03

구성원의 역량 강화를 통한
회사의 경쟁력 강화

04

C Player 관리

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